Modelo de Gestión Pública y Desempeño Laboral: Caso de un Municipio de Ecuador

La evaluación de desempeño es un tema fundamental en las empresas, sean éstas de carácter público o privado, mediante este instrumento se puede detectar fortalezas y/o debilidades en los colaboradores, se infiere por lo tanto que al monitorear el grado de cumplimiento de actividades, se llega a los objetivos planteados. La administración pública no es la excepción y también aplica esta herramienta, el ámbito de la presente investigación se lo desarrolló en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de La Troncal, cantón de la provincia Cañar, Ecuador. Los sujetos investigados fueron 180 servidores públicos, la investigación fue de carácter no experimental, seccional con un grado de profundidad descriptivo, luego de lo cual se muestran los resultados, mismos que permitirán establecer el grado de satisfacción laboral de acuerdo al lugar de trabajo y de alguna manera determinar el grado de eficiencia en el desempeño laboral de los empleados.