Estabilidad laboral de las servidoras públicas eventuales en estado de gestación, y maternidad en Babahoyo

La presente investigación cuyo objetivo inicial es el analizar la estabilidad laboral de las servidoras públicas eventuales en estado de gestación y maternidad en la empresa pública de Babahoyo y encontrar una solución desde la perspectiva de la gestión pública. Si bien por décadas en el Ecuador las mujeres en estado de gestación se las ha considerado indefensas a nivel laboral por la condición que presentan en el ámbito laboral, donde en vez de que el patrono la proteja son oprimidas y además se les incumple sus derechos laborales. También se puede evidenciar la carencia de seguridad jurídica en este tipo de contratos de servicios ocasionales los cuales se especifican en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), que indica que al ser realizado de forma cumplida y satisfactoria el trabajo y al ser finalizado el mismo no debe esto constituir excusa para seguir con la continuidad del trabajo. Esta problemática existe en la actualidad en contra de la parte trabajadora por lo que es fundamental hallar una solución a nivel de gestión pública, es por ello que se realiza esta investigación de acuerdo a la metodología de enfoque cualitativo de corte transversal  mediante encuestas las cuales fueron aplicadas a una muestra de noventa y dos abogados de Babahoyo, se llega a concluir que existe una marcada carencia al derecho laboral de las empleadas que se encuentran en estado de gestación, se irrespeta su libre derecho al trabajo e incumpliéndose las obligaciones patronales.